该通知中规定，今后，旅行社与存在劳动关系的导游员应按照《劳动法》、《北京市劳动合同规定》和相关通知的规定订立劳动合同。旅行社故意拖延不订立劳动合同，对导游员造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，旅行社不得要求导游员垫付团费。

    此外，旅行社招用尚未解除劳动合同的导游员，对原用人单位造成经济损失的，除导游员承担直接赔偿责任外，该旅行社应当按照相关法律和办法承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.因旅行社原因未订立劳动合同的，职工有权向劳动监察部门举报，劳动监察部门经查证属实，责令限期改正。逾期不改的，依据相关规定，按照未签订劳动合同的人数，处以旅行社每人500元罚款。对违法情节严重、影响较坏的典型通过媒体曝光。
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    “但是兼职导游还是很难管理。”市劳动和社会保障局劳动工资处副处长孙双兴说，与其他行业相比，目前旅行社劳动市场不规范情况较多。但是，劳动局监管的范围，只是在旅行社和导游存在劳动关系的情况。而兼职导游因为不存在合同和工资，只能涉及报酬。










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